¿Sabías que…si querías trabajar con Edison tenías que pasar la prueba de la sopa?

En la actualidad es posible que al ir a buscar un trabajo tengas que pasar alguna prueba o pregunta “rara”: desde que te pregunten si Gandhi habría sido un buen ingeniero de software (consultora Deloitte) hasta el llamado “test del café”, donde te invitan a un café durante la entrevista y la prueba es ver qué haces una vez te has acabado la taza ¿la dejas allí para que alguien la limpie?¿la limpias y recoges tú mismo? (si queréis el trabajo, hacer lo segundo). Pues bien, parece que Edison se adelantó a este tipo de prueba y tenía un método muy particular para reclutar a sus empleados: los invitaba a comer y pedía para ellos una sopa. ¿por qué? Os estaréis preguntado. Para comprobar si el aspirante tenía ideas preconcebidas. Si antes de probar la sopa añadía sal o pimienta, es que presuponía que la iba a necesitar. Edison no quería ayudantes con ideas preconcebidas sino una manera de mentes creativas y pensaba que, si una persona tenía prejuicios en cosas rutinarias, sería muy difícil enseñarle a pensar de manera creativa.

Dime ¿habrías pasado tú la prueba?